Donglay sanoat dastlab o'z-o'zini yopishli materiallar ishlab chiqaruvchisi bo'lgan. 30 yildan ortiq rivojlanishdan so'ng, u ishlab chiqarish, tadqiqotlar va ishlab chiqish va o'z-o'zini yopishli materiallar va tayyorlovchi yorliqlarni sotishni birlashtirgan kompaniya tashkil etdi.
Bizning fabrikamiz har oy (rasmlar bilan) tashqi tomondan tashqi mashqlarda qatnashish uchun xodimlarni tashkil qiladi.
China termoxromik qog'ozni zaxiralash zavodi va ishlab chiqaruvchilari bilan ta'minlaydi | Donghai (Dlubel.com)
Korporativ madaniyatni o'qitishning maqsadi va ahamiyati
1. Orqalikorporativ madaniyato'qitish jarayonida barcha xodimlar korporativ madaniyatni qurishning ahamiyatini tushunishlari, korporativ madaniyatni nima uchun shakllantirish kerakligini bilishlari va barcha xodimlarga korporativ madaniyatning roli va korporativ madaniyatning xususiyatlari nimada ekanligini tushunishlariga imkon berishlari mumkin.
2, barcha xodimlar korporativ madaniyat va korxonalar ishlab chiqarish va korxonalarning samaradorligi va korxonalarning samaradorligi va korporativ madaniyatni qurishda ishtirok etish uchun barcha xodimlarning xabardorligini oshirishga imkon bering.
3. Korxonaning birligi va krializal kuchini kuchaytirish. Korporativ madaniyat yaxlit rolga ega, xodimlarni bir-biriga yaqindan birlashtirishi, kuchli markazlashtiruvchi kuchni shakllantirishi mumkin, shunda barcha xodimlar birgalikda, bosqichma-bosqich ishlaydi va korporativ maqsadlarga erishishga intiladi.
4. Korxonalarning asosiy raqobatbardoshligini oshiring
5. Xodimlar uchun cheklovlarni kuchaytirish
Tashqi ta'lim Maqsad:
Xodimlar tashabbusi: Ishga ijobiy munosabat va hayot taraqqiyot ruhining asosidir. Mendan boshlanadigan optimist va o'ziga ishongan, men tufayli atrof-muhit o'zgaradi; Qo'riqchi so'zga o'tir, so'z harakat qilishi kerak, harakat bajarilishi kerak; Mijozlarga chin yurakdan g'amxo'rlik qilish;
Kashshof va innovatsion: ochiq fikr bilan, o'zgarishlarni engish va ijobiy taraqqiyot.
Jiddiy va mas'uliyat: Odamlar va narsalar jiddiylik tufayli mukammaldir va tafsilotlarga e'tibor ko'proq professionallik ko'rsatkichidir. Va'dangizni bajaring va kredit to'plang.
Mustaqil hamkorlik: mustaqil va mustaqil, har biri o'z vazifalarini bajarish mustaqil. Jismoniy va kompaniyalarning raqobatbardoshligi sizning almashinmaydigan qiymatingizdan keladi. Mustaqillikning yuqori darajasi yuqori darajada hamkorlik qilishga imkon beradi. Qisman foizlar butun foizlarga bo'ysunadi; G'olibni yutib olish mentalitetiga maksimal motivatsiya yarating.
Muvaffaqiyat bilan bo'lishish: Muvaffaqiyat har kimning sa'y-harakatlari va hissasidan kelib chiqadi, va muvaffaqiyat hamkorligining kristallanishidir; Muvaffaqiyatli tajriba almashish, muvaffaqiyatning afzalliklarini baham ko'ring.
Xitoy mukofoti likary lichinkalari materiallari Kasbiy qarash va fabrika va ishlab chiqaruvchilar uchun | Donghai (Dlubel.com)
- Kontakt: ms gilos
- E-mail:cherry2525@vip.163.com