Donglai Industry спочатку була виробником самоклеючих матеріалів. Після більш ніж 30 років розвитку компанія створила компанію, яка об’єднує виробництво, дослідження та розробки, а також продаж самоклеючих матеріалів і готових етикеток.
Наша фабрика щомісяця організовуватиме для співробітників участь у виїзному навчанні (з зображеннями)
Фабрика та виробники клею, що відривається, з термохромної паперової основи | Дунлай (dlailabel.com)
Мета та значення навчання корпоративній культурі
1. Наскрізнийкорпоративна культураНавчання, усі працівники можуть зрозуміти важливість побудови корпоративної культури, знати, навіщо будувати корпоративну культуру, і дозволити всім працівникам зрозуміти, у чому полягає роль корпоративної культури та які характеристики корпоративної культури.
2. Нехай усі працівники розуміють тісний зв’язок між корпоративною культурою та виробництвом і функціонуванням підприємства та ефективністю підприємства, а також підвищують обізнаність усіх працівників щодо участі в розбудові корпоративної культури.
3. Підвищити згуртованість і доцентрову силу підприємства. Корпоративна культура відіграє згуртовану роль, може тісно об’єднати працівників, утворити сильну доцентрову силу, щоб усі працівники працювали разом, крок за кроком, і прагнули досягти корпоративних цілей.
4. Підвищити основну конкурентоспроможність підприємств
5. Посилити обмеження на співробітників
Виїзна підготовка Мета:
Покращуйте ініціативу співробітників: позитивне ставлення до роботи та життя є основою духу розвитку. Оптимістичний і впевнений, починаючи від мене, оточення змінюється завдяки мені; Сісти на слово, щоб діяти, слово повинно діяти, дія повинна бути виконана; Турбота про клієнтів від душі;
Піонерський та інноваційний: з відкритим розумом, щоб впоратися зі змінами, позитивним прогресом.
Серйозний і відповідальний: люди і речі ідеальні через серйозність, а уважність до деталей є показником професіоналізму. Виконуйте свою обіцянку і накопичуйте кредит.
Незалежне співробітництво: самостійний і незалежний, кожен виконує свої обов'язки, незалежний. Конкурентоспроможність окремих людей і компаній залежить від вашої незамінної цінності. Високий рівень незалежності робить можливим високий рівень співпраці. Частковий інтерес підпорядкований інтересу в цілому; Створіть максимальну мотивацію за допомогою менталітету «виграш».
Ділитися успіхом: успіх приходить від зусиль і внеску кожного, а успіх – це кристалізація співпраці; Поділіться успішним досвідом, поділіться перевагами успіху.
Китай преміум-матеріалів для маркування алкогольних напоїв для професійного вигляду та відчуття фабрики та виробників | Дунлай (dlailabel.com)
- Контактна особа: пані Черрі
- Електронна пошта:cherry2525@vip.163.com