வெளிப்புற எல்லை

டோங்லாய் இண்டஸ்ட்ரி முதலில் சுய-பிசின் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனமாக இருந்தது.30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான வளர்ச்சிக்குப் பிறகு, உற்பத்தி, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு மற்றும் சுய-பிசின் பொருட்கள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட லேபிள்களின் விற்பனையை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கியுள்ளது.
எங்கள் தொழிற்சாலை ஊழியர்களை ஒவ்வொரு மாதமும் வெளிப்புற வெளிப்புற பயிற்சியில் பங்கேற்க ஏற்பாடு செய்யும் (படங்களுடன்)
தெர்மோக்ரோமிக் பேப்பர் பேக்கிங் தொழிற்சாலை மற்றும் உற்பத்தியாளர்களுடன் சீனா உரிக்கக்கூடிய பிசின் |டோங்லாய் (dlailabel.com)

பெருநிறுவன கலாச்சார பயிற்சியின் நோக்கம் மற்றும் முக்கியத்துவம்
1. கார்ப்பரேட் கலாச்சாரப் பயிற்சியின் மூலம், அனைத்து ஊழியர்களும் கார்ப்பரேட் கலாச்சார கட்டுமானத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், ஏன் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் பங்கு என்ன, கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் பண்புகள் என்ன என்பதை அனைத்து ஊழியர்களும் புரிந்து கொள்ளட்டும்.
2, கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவன உற்பத்தி மற்றும் செயல்பாடு மற்றும் நிறுவன செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான நெருங்கிய உறவை அனைத்து ஊழியர்களும் புரிந்து கொள்ளட்டும், மேலும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் கட்டுமானத்தில் பங்கேற்க அனைத்து ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வை மேம்படுத்தவும்.
3. நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் மையவிலக்கு விசையை மேம்படுத்துதல்.கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ஒரு ஒத்திசைவான பங்கைக் கொண்டுள்ளது, ஊழியர்களை நெருக்கமாக ஒன்றிணைக்க முடியும், ஒரு வலுவான மையநோக்கு சக்தியை உருவாக்குகிறது, இதனால் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒன்றிணைந்து, படிப்படியாக, கார்ப்பரேட் இலக்குகளை அடைய முயற்சி செய்கிறார்கள்.
4. நிறுவனங்களின் முக்கிய போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துதல்
5. பணியாளர்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகளை வலுப்படுத்துதல்