Донглаи индустрија је првобитно била произвођач самолепљивих материјала. After more than 30 years of development, it has formed a company that integrates production, research and development, and sales of self-adhesive materials and finished labels.
Наша фабрика ће организовати запослене да учествују у тренингу на отвореном, сваког месеца (са сликама)
Кина је љускатљива лепак са термохромним фабрикама подлога папира и произвођачима | Донглаи (длаилабел.цом)
Сврха и значај обуке корпоративне културе
1. крозКорпоративна култураОбука, сви запослени могу да разумеју значај изградње корпоративне културе, знати зашто да сви запослени разумеју каква је улога корпоративне културе и које су карактеристике корпоративне културе.
2, нека сви запослени разумеју блиску везу између корпоративне културе и производње предузећа и ефикасности предузећа и ефикасности предузећа и побољшају свест свих запослених да учествују у изградњи корпоративне културе.
3. Повећати кохезију и центрипеталну силу предузећа. Корпоративна култура има кохезивну улогу, може уско ујединити запослене, формирајући снажне центрипеталне снаге, тако да сви запослени раде заједно, корак по корак и настојте да постигну корпоративне циљеве.
4. Повећати основну конкурентност предузећа
5. Ојачати ограничења запослених
Намјер тренинга према спољним везама:
Побољшајте иницијативу запослених: позитиван став према раду и животу је срж Духа развоја. Оптимистичан и самоуверен, почев од мене, животна средина се мења због мене; Седите на реч да делује, реч мора дјеловати, акција мора бити испуњена; Брига за купце из срца;
Пионири и иновативно: са отвореним умом, да се избори са променама, позитивним напретком.
Озбиљан и одговоран: Људи и ствари су савршени због озбиљности, а пажња на детаље је перформансе професионализма. Задржите своје обећање и акумулирајте кредит.
Независна сарадња: Независна и независна, сваки обавља своје сопствене дужности, независне. Конкурентност појединаца и компанија долази из ваше незаменљиве вредности. Висок ниво независности омогућава висок ниво сарадње. Делимични интерес је подређен целог интереса; Креирајте максималну мотивацију са вин-вин менталитетом.
Дељење успеха: успех долази од свих напора и доприноса и успех је кристализацију сарадње; Поделите успешно искуство, делите предности успеха.
Кинески материјали за означавање алкохолних пића за професионални изглед и фабрику осећања и произвођача | Донглаи (длаилабел.цом)
- Контакт: МС Цхерри
- Е-маил:cherry2525@vip.163.com