Donglajska industrija je bila prvotno proizvajalec samolepilnih materialov. Po več kot 30 letih razvoja je ustanovil podjetje, ki združuje proizvodnjo, raziskave in razvoj ter prodajo samolepilnih materialov in dokončanih nalepk.
Naša tovarna bo organizirala zaposlene, da vsak mesec (s slikami) sodelujejo na zunanjem vezanem treningu (s slikami)
Kitajsko lepilo za olupljenje s tovarno in proizvajalci termokromne papirja | Donglai (dlailabel.com)
Namen in pomen usposabljanja korporativne kulture
1. skozikorporativna kulturaUsposabljanje, vsi zaposleni lahko razumejo pomen gradnje korporativne kulture, vedo, zakaj graditi korporativno kulturo in naj vsi zaposleni razumejo, kakšna je vloga korporativne kulture in kakšne so značilnosti korporativne kulture.
2, naj vsi zaposleni razumejo tesno povezavo med korporativno kulturo in proizvodnjo podjetij in delovanjem ter učinkovitostjo podjetij ter izboljšajo ozaveščenost vseh zaposlenih, da sodelujejo pri gradnji korporativne kulture.
3. Izboljšajte kohezijsko in centripetalno silo podjetja. Korporativna kultura ima kohezivno vlogo, lahko tesno združuje zaposlene, tvori močno centripetalno silo, tako da vsi zaposleni sodelujejo, korak za korakom in si prizadevajo za doseganje korporativnih ciljev.
4. Izboljšajte osnovno konkurenčnost podjetij
5. Okrepite omejitve za zaposlene
Namen treninga navzven:
Izboljšajte pobudo zaposlenih: Pozitiven odnos do dela in življenja je jedro duha razvoja. Optimističen in samozavesten, začenši od mene, se okolje zaradi mene spreminja; Sedite na besedo, da delujete, beseda mora delovati, dejanje mora biti izpolnjeno; Skrb za stranke iz srca;
Pionirski in inovativni: z odprtim umom se spopade s spremembami, pozitivnim napredkom.
Resni in odgovorni: Ljudje in stvari so popolni zaradi resnosti, pozornost do podrobnosti pa je uspešnost profesionalnosti. Ohranite svoje obljubo in nabirajte kredit.
Neodvisno sodelovanje: neodvisno in neodvisno, vsak opravlja svoje naloge, neodvisno. Konkurenčnost posameznikov in podjetij izvira iz vaše nenadomestljive vrednosti. Visoka stopnja neodvisnosti omogoča visoko stopnjo sodelovanja. Delni interes je podrejen celotnemu interesu; Ustvarite največjo motivacijo z miselnostjo win-win.
Delitev uspeha: Uspeh izhaja iz prizadevanj in prispevkov vseh, uspeh pa je kristalizacija sodelovanja; Delite uspešne izkušnje, delite prednosti uspeha.
China Premium Material za označevanje alkoholnih pijač za profesionalno tovarno in proizvajalce videza in proizvajalcev | Donglai (dlailabel.com)
- Kontakt: MS Cherry
- E-pošta:cherry2525@vip.163.com