බාහිර සීමාව

ඩොන්ග්ලායි කර්මාන්තය මුලින් ස්වයං-ඇලවුම් ද්‍රව්‍ය නිෂ්පාදකයෙකි.වසර 30 කට වැඩි කාලයක් සංවර්ධනය කිරීමෙන් පසු, එය ස්වයං-ඇලවුම් ද්‍රව්‍ය සහ නිමි ලේබල් නිෂ්පාදනය, පර්යේෂණ සහ සංවර්ධනය සහ අලෙවිය ඒකාබද්ධ කරන සමාගමක් පිහිටුවා ඇත.
අපගේ කර්මාන්ත ශාලාව සෑම මසකම එළිමහන් බාහිර පුහුණුව සඳහා සහභාගී වීමට සේවකයින් සංවිධානය කරනු ඇත (පින්තූර සමඟ)
තාප වර්ණක කඩදාසි ආධාරකයක් සහිත චීන පීල් කළ හැකි මැලියම් කර්මාන්ත ශාලාව සහ නිෂ්පාදකයින් | Donglai (dlailabel.com)

ආයතනික සංස්කෘතික පුහුණුවේ අරමුණ සහ වැදගත්කම
1. හරහාආයතනික සංස්කෘතියපුහුණුව අතරතුර, සියලුම සේවකයින්ට ආයතනික සංස්කෘතිය ගොඩනැගීමේ වැදගත්කම තේරුම් ගත හැකිය, ආයතනික සංස්කෘතිය ගොඩනඟන්නේ මන්දැයි දැන ගත හැකිය, සහ ආයතනික සංස්කෘතියේ කාර්යභාරය කුමක්ද සහ ආයතනික සංස්කෘතියේ ලක්ෂණ මොනවාද යන්න සියලුම සේවකයින්ට තේරුම් ගත හැකිය.
2, ආයතනික සංස්කෘතිය සහ ව්‍යවසාය නිෂ්පාදනය සහ ක්‍රියාකාරිත්වය සහ ව්‍යවසාය කාර්යක්ෂමතාව අතර සමීප සම්බන්ධතාවය සියලුම සේවකයින්ට අවබෝධ කර ගැනීමටත්, ආයතනික සංස්කෘතිය ගොඩනැගීමට සහභාගී වීමට සියලුම සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීමටත් ඉඩ දෙන්න.
3. ව්‍යවසායයේ ඒකාබද්ධතාවය සහ කේන්ද්‍රාපසාරී බලය වැඩි දියුණු කිරීම. ආයතනික සංස්කෘතියට ඒකාබද්ධ කාර්යභාරයක් ඇත, සේවකයින් සමීපව එක්සත් කළ හැකිය, ශක්තිමත් කේන්ද්‍රාපසාරී බලවේගයක් සෑදිය හැකිය, එවිට සියලුම සේවකයින් එකට වැඩ කර, පියවරෙන් පියවර, ආයතනික ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට උත්සාහ කරයි.
4. ව්‍යවසායන්හි මූලික තරඟකාරිත්වය වැඩි දියුණු කිරීම
5. සේවකයින් සඳහා සීමාවන් ශක්තිමත් කිරීම