A Donglai Industry era originalmente uma fabricante de materiais autoadesivos. Após mais de 30 anos de desenvolvimento, formou uma empresa que integra produção, pesquisa e desenvolvimento, e vendas de materiais autoadesivos e etiquetas prontas.
Nossa fábrica organizará funcionários para participar de treinamentos ao ar livre todos os meses (com fotos)
Fábrica e fabricantes de adesivos removíveis com suporte de papel termocrômico na China | Donglai (dlailabel.com)
O propósito e a importância do treinamento em cultura corporativa
1. Atravéscultura corporativatreinamento, todos os funcionários podem entender a importância da construção da cultura corporativa, saber por que construir a cultura corporativa e fazer com que todos os funcionários entendam qual é o papel da cultura corporativa e quais são as características da cultura corporativa.
2. Faça com que todos os funcionários entendam a estreita relação entre a cultura corporativa, a produção, a operação e a eficiência empresarial, e melhore a conscientização de todos os funcionários para participar da construção da cultura corporativa.
3. Fortalecer a coesão e a força centrípeta da empresa. A cultura corporativa desempenha um papel coeso, pode unir os funcionários e formar uma forte força centrípeta, permitindo que todos os funcionários trabalhem juntos, passo a passo, e se esforcem para atingir os objetivos corporativos.
4. Aumentar a competitividade central das empresas
5. Reforçar as restrições aos funcionários
Treinamento de ida Objetivo:
Melhore a iniciativa dos funcionários: uma atitude positiva em relação ao trabalho e à vida é a essência do espírito de desenvolvimento. Otimista e confiante, partindo de mim, o ambiente muda por minha causa; Sente-se na palavra para agir, a palavra deve agir, a ação deve ser cumprida; Cuide dos clientes com o coração;
Pioneirismo e inovação: com mente aberta, para lidar com mudanças e progresso positivo.
Seriedade e responsabilidade: pessoas e coisas são perfeitas por causa da seriedade, e a atenção aos detalhes é a prova do profissionalismo. Cumpra sua promessa e acumule créditos.
Colaboração independente: independente e independente, cada um desempenhando suas próprias funções, independente. A competitividade de indivíduos e empresas advém do seu valor insubstituível. Um alto nível de independência possibilita um alto nível de colaboração. O interesse parcial é subordinado ao interesse geral; crie motivação máxima com uma mentalidade ganha-ganha.
Compartilhando o sucesso: O sucesso vem dos esforços e contribuições de todos, e o sucesso é a cristalização da colaboração; Compartilhe experiências bem-sucedidas, compartilhe os benefícios do sucesso.
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