A Donglai Industry era originalmente um fabricante de materiais autoadesivos. Após mais de 30 anos de desenvolvimento, formou uma empresa que integra produção, pesquisa e desenvolvimento e vendas de materiais autoadesivos e etiquetas acabadas.
Nossa fábrica organizará os funcionários para participarem de treinamento externo ao ar livre todos os meses (com fotos)
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O propósito e a importância do treinamento em cultura corporativa
1. Atravéscultura corporativatreinamento, todos os funcionários podem compreender o significado da construção da cultura corporativa, saber por que construir a cultura corporativa e permitir que todos os funcionários entendam qual é o papel da cultura corporativa e quais são as características da cultura corporativa.
2, Permitir que todos os funcionários entendam a estreita relação entre a cultura corporativa e a produção e operação empresarial e a eficiência empresarial, e melhorar a conscientização de todos os funcionários para participarem da construção da cultura corporativa.
3. Aumentar a coesão e a força centrípeta da empresa. A cultura corporativa tem um papel coeso, pode unir os funcionários, formar uma forte força centrípeta, para que todos os funcionários trabalhem juntos, passo a passo, e se esforcem para alcançar os objetivos corporativos.
4. Melhorar a competitividade central das empresas
5. Reforçar as restrições aos funcionários
Treinamento de saída Objetivo:
Melhorar a iniciativa dos funcionários: uma atitude positiva em relação ao trabalho e à vida é o cerne do espírito de desenvolvimento. Otimista e confiante, a partir de mim, o ambiente muda por minha causa; Sente-se na palavra para agir, a palavra deve agir, a ação deve ser cumprida; Cuidar dos clientes de coração;
Pioneirismo e inovação: com mente aberta, para enfrentar mudanças, progresso positivo.
Sério e responsável: as pessoas e as coisas são perfeitas pela seriedade, e a atenção aos detalhes é a atuação do profissionalismo. Cumpra sua promessa e acumule crédito.
Colaboração independente: independente e independente, cada um desempenhando suas próprias funções, independente. A competitividade das pessoas e das empresas advém do seu valor insubstituível. Um alto nível de independência torna possível um alto nível de colaboração. O interesse parcial está subordinado ao interesse total; Crie motivação máxima com uma mentalidade ganha-ganha.
Compartilhando o sucesso: O sucesso vem dos esforços e contribuições de todos, e o sucesso é a cristalização da colaboração; Compartilhe experiências de sucesso, compartilhe os benefícios do sucesso.
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