A Donglai Industry era originalmente uma fabricante de materiais autoadesivos.Após mais de 30 anos de desenvolvimento, formou uma empresa que integra produção, pesquisa e desenvolvimento e vendas de materiais autoadesivos e rótulos acabados.
Nossa fábrica organizará os funcionários para participar de treinamentos ao ar livre todos os meses (com fotos)
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O propósito e a importância do treinamento de cultura corporativa
1. Por meio do treinamento de cultura corporativa, todos os funcionários podem entender a importância da construção da cultura corporativa, saber por que construir a cultura corporativa e permitir que todos os funcionários entendam qual é o papel da cultura corporativa e quais são as características da cultura corporativa.
2, deixe todos os funcionários entenderem a estreita relação entre a cultura corporativa e a produção e operação da empresa e a eficiência da empresa e melhore a conscientização de todos os funcionários para participar da construção da cultura corporativa.
3. Aumente a coesão e a força centrípeta da empresa.A cultura corporativa tem um papel coeso, pode unir os funcionários, formar uma forte força centrípeta, para que todos os funcionários trabalhem juntos, passo a passo, e se esforcem para atingir os objetivos corporativos.
4. Aumentar a competitividade central das empresas
5. Reforce as restrições aos funcionários
Objetivo do treinamento externo:
Melhorar a iniciativa dos funcionários: uma atitude positiva em relação ao trabalho e à vida é o núcleo do espírito de desenvolvimento.Otimista e confiante, partindo de mim, o ambiente muda por minha causa;Sente-se na palavra para agir, a palavra deve agir, a ação deve ser cumprida;Cuidar dos clientes de coração;
Pioneirismo e inovação: mente aberta, para lidar com mudanças, progresso positivo.
Sério e responsável: as pessoas e as coisas são perfeitas pela seriedade, e a atenção aos detalhes é a atuação do profissionalismo.Cumpra sua promessa e acumule crédito.
Colaboração independente: independente e independente, cada um desempenhando suas funções, independente.A competitividade de pessoas físicas e jurídicas advém de seu valor insubstituível.Um alto nível de independência possibilita um alto nível de colaboração.O interesse parcial está subordinado ao interesse total;Crie motivação máxima com uma mentalidade ganha-ganha.
Compartilhando o sucesso: O sucesso vem dos esforços e contribuições de todos, e o sucesso é a cristalização da colaboração;Compartilhe experiências de sucesso, compartilhe os benefícios do sucesso.
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