Donglai rūpniecība sākotnēji bija pašlīmējošu materiālu ražotājs. Pēc vairāk nekā 30 attīstības gadu tas ir izveidojis uzņēmumu, kas integrē pašlīmējošu materiālu un gatavo etiķešu ražošanu, pētniecību un attīstību, kā arī pārdošanu.
Mūsu rūpnīca organizēs darbiniekus, lai katru mēnesi piedalītos ārpus telpām, kas saistītas ar ārpustelpu (ar attēliem)
Ķīna nomizojama līme ar termohromiskā papīra pamatni un ražotājiem | Donglai (dlailabel.com)
Korporatīvās kultūras apmācības mērķis un nozīme
1. caurikorporatīvā kultūraApmācība, visi darbinieki var izprast korporatīvās kultūras veidošanas nozīmi, zināt, kāpēc veidot korporatīvo kultūru, un ļaut visiem darbiniekiem saprast, kāda ir korporatīvās kultūras loma un kādas ir korporatīvās kultūras īpašības.
2, ļaujiet visiem darbiniekiem izprast ciešās attiecības starp korporatīvo kultūru un uzņēmuma ražošanu un darbību, kā arī uzņēmuma efektivitāti un uzlabot visu darbinieku izpratni piedalīties korporatīvās kultūras celtniecībā.
3. Uzlabojiet uzņēmuma kohēziju un centripetālo spēku. Corporate culture has a cohesive role, can unite employees closely together, form a strong centripetal force, so that all employees work together, step by step, and strive to achieve corporate goals.
4. Uzlabojiet uzņēmumu galveno konkurētspēju
5. Stiprināt darbinieku ierobežojumus
Ārēji saistošs apmācības mērķis:
Uzlabot darbinieku iniciatīvu: pozitīva attieksme pret darbu un dzīvi ir attīstības gara kodols. Optimistiski un pārliecināti, sākot no manis, vide mainās manis dēļ; Sēdēt pie vārda, lai rīkotos, vārdam ir jārīkojas, darbība ir jāizpilda; Rūpes par klientiem no sirds;
Pionieris un novatorisks: ar atvērtu prātu, lai tiktu galā ar izmaiņām, pozitīvu progresu.
Nopietns un atbildīgs: Cilvēki un lietas ir ideālas nopietnības dēļ, un uzmanība detaļām ir profesionalitātes sniegums. Saglabājiet savu solījumu un uzkrājiet kredītu.
Neatkarīga sadarbība: neatkarīga un neatkarīga, katra veic savus pienākumus, neatkarīgi. Personu un uzņēmumu konkurētspēja nāk no jūsu neaizvietojamās vērtības. Augsts neatkarības līmenis ļauj veikt augstu sadarbības līmeni. Daļēja interese ir pakārtota visai interesei; Izveidojiet maksimālu motivāciju ar abpusēji izdevīgu mentalitāti.
Dalīšanās ar panākumiem: panākumi nāk no ikviena centieniem un ieguldījumiem, un panākumi ir sadarbības kristalizācija; Dalieties veiksmīgā pieredzē, dalieties ar panākumiem.
Ķīnas premium šķidruma marķēšanas materiāli profesionālam izskatam un justies rūpnīcai un ražotājiem | Donglai (dlailabel.com)
- Kontaktpersona: Cherry kundze
- E-pasts:cherry2525@vip.163.com