Donglai Industry sākotnēji bija pašlīmējošu materiālu ražotājs.Pēc vairāk nekā 30 gadu ilgas attīstības tas ir izveidojis uzņēmumu, kas integrē pašlīmējošo materiālu un gatavo etiķešu ražošanu, pētniecību un attīstību, kā arī pārdošanu.
Mūsu rūpnīca katru mēnesi organizēs darbiniekus piedalīties apmācībās ārpus telpām (ar attēliem)
Ķīnas nolobāmā līmjava ar termohroma papīra pamatni, rūpnīca un ražotāji |Donglai (dlailabel.com)
Korporatīvās kultūras apmācības mērķis un nozīme
1. Izmantojot korporatīvās kultūras apmācību, visi darbinieki var saprast korporatīvās kultūras veidošanas nozīmi, zināt, kāpēc veidot korporatīvo kultūru, un ļaut visiem darbiniekiem saprast, kāda ir korporatīvās kultūras loma un kādas ir korporatīvās kultūras iezīmes.
2, Ļaujiet visiem darbiniekiem izprast ciešās attiecības starp korporatīvo kultūru un uzņēmuma ražošanu un darbību un uzņēmuma efektivitāti, kā arī uzlabot visu darbinieku izpratni par dalību korporatīvās kultūras veidošanā.
3. Uzlabojiet uzņēmuma saliedētību un centripetālo spēku.Korporatīvajai kultūrai ir saliedējoša loma, tā var cieši saliedēt darbiniekus, veidot spēcīgu centripetālu spēku, lai visi darbinieki strādātu kopā, soli pa solim un censtos sasniegt korporatīvos mērķus.
4. Uzlabot uzņēmumu galveno konkurētspēju
5. Pastiprināt ierobežojumus darbiniekiem
Ārēja apmācība Mērķis:
Uzlabojiet darbinieku iniciatīvu: pozitīva attieksme pret darbu un dzīvi ir attīstības gara pamatā.Optimistisks un pārliecināts, sākot no manis, vide mainās manis dēļ;Sēdi uz vārda, lai darbotos, vārdam jārīkojas, darbībai jāizpildās;Rūpēties par klientiem no sirds;
Novatorisks un novatorisks: ar atvērtu prātu, lai tiktu galā ar pārmaiņām, pozitīvu progresu.
Nopietns un atbildīgs: cilvēki un lietas ir ideāli nopietnības dēļ, un uzmanība detaļām ir profesionālisms.Turiet solījumu un uzkrājiet kredītu.
Neatkarīga sadarbība: neatkarīga un neatkarīga, katrs veic savus pienākumus, neatkarīgs.Privātpersonu un uzņēmumu konkurētspēja nāk no jūsu neaizvietojamās vērtības.Augsts neatkarības līmenis nodrošina augstu sadarbības līmeni.Daļējā interese ir pakārtota visam procentam;Izveidojiet maksimālu motivāciju ar abpusēji izdevīgu mentalitāti.
Dalīšanās ar panākumiem: panākumi nāk no katra pūlēm un ieguldījuma, un veiksme ir sadarbības kristalizācija;Dalieties veiksmīgā pieredzē, dalieties ar panākumu priekšrocībām.
Ķīnas augstākās kvalitātes alkoholisko dzērienu marķēšanas materiāli profesionālam izskatam un rūpnīcai un ražotājiem |Donglai (dlailabel.com)
- Kontaktpersona: Cherry kundze
- E-pasts:cherry2525@vip.163.com