Donglai Industry алгач өзүн-өзү чапташчу материалдарды өндүрүүчү болгон. 30 жылдан ашык өнүгүүдөн кийин, ал өзүн-өзү чаптоочу материалдарды жана даяр этикеткаларды өндүрүүнү, изилдөөнү жана өнүктүрүүнү жана сатууну бириктирген компанияны түздү.
Биздин фабрика кызматкерлерди ай сайын сырткы окууга катышууну уюштурат (сүрөттөр менен)
Кытай термохромдук кагаз колдоо фабрика жана өндүрүүчүлөр менен Peelable чаптама | Donglai (dlailabel.com)
Корпоративдик маданиятты окутуунун максаты жана мааниси
1. аркылуукорпоративдик маданиятокутуу, бардык кызматкерлер корпоративдик маданиятты куруунун маанисин түшүнө алышат, эмне үчүн корпоративдик маданиятты түзүү керектигин билишет жана бардык кызматкерлер корпоративдик маданияттын ролу эмнеде экенин жана корпоративдик маданияттын өзгөчөлүктөрү эмнеде экенин түшүнүүгө мүмкүнчүлүк алышат.
2, Бардык кызматкерлер корпоративдик маданият менен ишкананын өндүрүшүнүн жана иштешинин жана ишкананын натыйжалуулугунун ортосундагы тыгыз байланышты түшүнсүн жана корпоративдик маданиятты курууга катышуу үчүн бардык кызматкерлердин маалымдуулугун жогорулатсын.
3. Ишкананын биримдигин жана борбордон айлануучу күчүн жогорулатуу. Корпоративдик маданият бирдиктүү роль ойнойт, кызматкерлерди бири-бирине тыгыз бириктирип, күчтүү борборлоштурулган күчтү түзө алат, ошону менен бардык кызматкерлер биргелешип, кадам сайын биргелешип, корпоративдик максаттарга жетүү үчүн аракет кылышат.
4. Ишканалардын негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу
5. Кызматкерлерге чектөөлөрдү күчөтүү
Тышкы окутуу Максаты:
Кызматкерлердин демилгесин өркүндөтүңүз: ишке жана жашоого позитивдүү мамиле - өнүгүү духунун өзөгү. Оптимист жана ишенимдүү, менден баштап, чөйрө мен үчүн өзгөрөт; амал кылуу сөзгө отуруу сөз кыймылдашы керек, иш аткарылышы керек; Кардарларга чын жүрөктөн кам көрүү;
Пионердик жана инновациялык: ачык маанай менен, өзгөрүүлөргө туруштук берүү, позитивдүү прогресс.
Олуттуу жана жоопкерчиликтүү: адамдар жана нерселер олуттуулугунан улам кемчиликсиз, ал эми майда-чүйдөсүнө чейин көңүл буруу - бул кесипкөйлүк. Убаданы аткарып, кредит топтоңуз.
Көз карандысыз кызматташуу: көз карандысыз жана көз карандысыз, ар бири өз милдеттерин аткарып, көз карандысыз. Жеке адамдардын жана компаниялардын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү сиздин алмаштырылгыс баалуулугуңуздан келип чыгат. Көз карандысыздыктын жогорку деңгээли кызматташуунун жогорку деңгээлине ээ болууга мүмкүндүк берет. жарым-жартылай кызыкчылык бүт кызыкчылыкка баш ийет; Утуп-утуп менталитети менен максималдуу мотивация түзүңүз.
Ийгиликти бөлүшүү: Ийгилик ар бир адамдын аракетинен жана салымынан келип чыгат, ал эми ийгилик - бул кызматташуунун кристаллизациясы; Ийгиликтүү тажрыйба менен бөлүшүңүз, ийгиликтин пайдасы менен бөлүшүңүз.
Профессионалдуу көрүнүш жана сезүү үчүн Кытай премиум ликер этикеткалоочу материалдар фабрика жана өндүрүүчүлөр | Donglai (dlailabel.com)
- Байланыш: айым Черри
- E-mail:cherry2525@vip.163.com