동래산업은 원래 자가 접착 소재 제조업체였습니다. 30년 이상의 발전을 거쳐 자가 접착 소재 및 완제품 라벨의 생산, 연구 개발, 판매를 통합하는 기업으로 성장했습니다.
저희 공장에서는 매달 직원들이 야외 아웃바운드 훈련에 참여하도록 조직할 예정입니다(사진 포함)
중국 열변색지 접착형 접착 테이프 공장 및 제조업체 | 동래(dlailabel.com)
기업문화 교육의 목적과 의의
1. 통해기업 문화교육을 통해 모든 직원이 기업 문화 구축의 중요성을 이해하고, 기업 문화를 구축해야 하는 이유를 알 수 있으며, 모든 직원이 기업 문화의 역할이 무엇이고 기업 문화의 특징이 무엇인지 이해하게 됩니다.
2. 모든 직원이 기업 문화와 기업의 생산 운영 및 기업 효율 간의 긴밀한 관계를 이해하도록 하고, 모든 직원이 기업 문화 건설에 참여하도록 의식을 높입니다.
3. 기업의 응집력과 구심력을 강화합니다. 기업 문화는 응집력 있는 역할을 하며, 직원들을 긴밀하게 결속하고 강력한 구심력을 형성하여 모든 직원이 한 걸음씩 힘을 합쳐 기업 목표 달성을 위해 노력할 수 있도록 합니다.
4. 기업의 핵심 경쟁력 강화
5. 직원에 대한 제약 강화
아웃워드 바운드 훈련 목적:
직원의 주도성 강화: 일과 삶에 대한 긍정적인 태도는 발전 정신의 핵심입니다. 낙관적이고 자신감 있는 자세로, 나로부터 시작해서 나로 인해 환경이 변화합니다. 말만 행동하면 행동으로 이어지고, 말은 행동으로 이어지며, 행동은 반드시 실행됩니다. 진심으로 고객을 대합니다.
개척적이고 혁신적입니다. 열린 마음으로 변화에 대처하고 긍정적으로 발전합니다.
진지하고 책임감 있는 태도: 사람과 사물은 진지함에서 비롯되며, 세부 사항에 대한 집중은 전문성의 결과입니다. 약속을 지키고 신뢰를 쌓으세요.
독립적 협력: 각자가 자신의 임무를 수행하는 독립적이고 독립적인 협력. 개인과 기업의 경쟁력은 대체 불가능한 가치에서 비롯됩니다. 높은 수준의 독립성은 높은 수준의 협력을 가능하게 합니다. 부분적인 이해관계는 전체 이해관계에 종속됩니다. 윈윈(win-win) 사고방식으로 최대한의 동기를 부여하십시오.
성공 공유: 성공은 모든 사람의 노력과 기여에서 비롯되며, 성공은 협력의 결정체입니다. 성공적인 경험을 공유하고, 성공의 혜택을 공유하세요.
전문적인 외관과 느낌을 위한 중국산 프리미엄 주류 라벨링 재료 공장 및 제조업체 | 동래(dlailabel.com)
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