東来工業はもともと粘着材料のメーカーでした。30 年以上の発展を経て、粘着素材と完成したラベルの生産、研究開発、販売を統合する会社を設立しました。
私たちの工場では、従業員が毎月屋外出張研修に参加するように組織します（写真付き）
中国サーモクロミック紙の裏地付きの剥離可能な接着剤の工場とメーカー |東莱 (dlailabel.com)
企業文化研修の目的と意義
1. 企業文化研修を通じて、全社員に企業文化構築の意義、なぜ企業文化を構築するのかを理解し、企業文化の役割と企業文化の特徴を理解させる。
2、全従業員に企業文化と企業の生産・運営および企業効率との密接な関係を理解させ、全従業員が企業文化の構築に参加する意識を向上させる。
3. 企業の結束力と求心力を高める。企業文化には団結力があり、従業員を緊密に団結させ、強力な求心力を形成し、全従業員が協力して一歩ずつ企業目標を達成できるように努めます。
4. 企業の核となる競争力の強化
5. 従業員に対する制約の強化
外向きトレーニングの目的:
従業員の自発性を向上させる: 仕事と生活に対する前向きな姿勢が開発精神の中核です。楽観的で自信があり、自分を起点として、自分のせいで環境が変わる。行動するには言葉の上に座ってください、言葉は行動しなければなりません、行動は成就しなければなりません。顧客を心から大切にする。
先駆的かつ革新的: オープンな心で変化に対処し、前向きに進歩します。
真面目で責任感が強い：真剣さゆえに人も物事も完璧であり、細部へのこだわりはプロフェッショナリズムの発揮です。約束を守り、信用を積み上げてください。
独立した連携：独立して独立しており、それぞれが独自の職務を遂行し、独立しています。個人や企業の競争力は、あなたのかけがえのない価値から生まれます。高いレベルの独立性により、高いレベルのコラボレーションが可能になります。部分的な利益は全体の利益に従属します。Win-Win の精神で最大限のモチベーションを生み出します。
成功の共有: 成功は全員の努力と貢献から生まれ、成功はコラボレーションの結晶です。成功体験を共有し、成功のメリットを共有します。
プロフェッショナルな外観と感触の工場とメーカーのための中国のプレミアム酒ラベル材料 |東莱 (dlailabel.com)
- 連絡先: チェリーさん
- Eメール：cherry2525@vip.163.com