Donglai Industry הייתה במקור יצרנית של חומרים דביקים.לאחר יותר מ-30 שנות פיתוח, היא הקימה חברה המשלבת ייצור, מחקר ופיתוח ומכירה של חומרים דביקים ותוויות מוגמרות.
המפעל שלנו יארגן עובדים להשתתף באימונים חיצוניים בכל חודש (עם תמונות)
מפעל ויצרנים של דבק מתקלף עם גיבוי נייר תרמוכרומי |Donglai (dlailabel.com)
המטרה והמשמעות של אימון תרבות ארגונית
1. באמצעות הדרכה לתרבות ארגונית, כל העובדים יכולים להבין את המשמעות של בניית תרבות ארגונית, לדעת מדוע לבנות תרבות ארגונית, ולתת לכל העובדים להבין מה תפקידה של התרבות הארגונית ומהם מאפייני התרבות הארגונית.
2, תן לכל העובדים להבין את הקשר ההדוק בין תרבות ארגונית לייצור ותפעול ויעילות ארגונית, ולשפר את המודעות של כל העובדים להשתתף בבניית התרבות הארגונית.
3. שפר את הלכידות והכוח הצנטריפטלי של המיזם.לתרבות הארגונית יש תפקיד מגובש, יכולה לאחד עובדים באופן הדוק יחד, ליצור כוח צנטריפטלי חזק, כך שכל העובדים פועלים יחד, צעד אחר צעד, וחותרים להשגת מטרות תאגיד.
4. שפר את הליבה התחרותיות של ארגונים
5. לחזק אילוצים על העובדים
מטרת אימון כלפי חוץ:
שפר את היוזמה של העובדים: גישה חיובית לעבודה ולחיים היא הליבה של רוח הפיתוח.אופטימי ובטוח, החל ממני, הסביבה משתנה בגללי;שב על המילה לפעול, המילה חייבת לפעול, הפעולה צריכה להתגשם;דאגה ללקוחות מכל הלב;
חלוצי וחדשני: בראש פתוח, התמודדות עם שינויים, התקדמות חיובית.
רציני ואחראי: אנשים ודברים מושלמים בגלל רצינות, ותשומת לב לפרטים היא ביצוע של מקצועיות.קיים את הבטחתך וצבור אשראי.
שיתוף פעולה עצמאי: עצמאי ועצמאי, כל אחד מבצע את תפקידו, עצמאי.התחרותיות של אנשים וחברות נובעת מהערך שאין לו תחליף שלך.רמת עצמאות גבוהה מאפשרת שיתוף פעולה ברמה גבוהה.האינטרס החלקי כפוף לכל האינטרס;צור מוטיבציה מקסימלית עם מנטליות של win-win.
שיתוף הצלחה: ההצלחה נובעת מהמאמצים והתרומות של כולם, והצלחה היא התגבשות של שיתוף פעולה;שתף ניסיון מוצלח, שתף את היתרונות של הצלחה.
סין פרימיום חומרי תיוג אלכוהול למראה ותחושה מקצועיים מפעל ויצרנים |Donglai (dlailabel.com)
- איש קשר: גב' שרי
- אימייל:cherry2525@vip.163.com