Industrija Donglai u početku je bila proizvođač samoljepljivih materijala. Nakon više od 30 godina razvoja, osnovala je tvrtku koja integrira proizvodnju, istraživanje i razvoj te prodaju samoljepljivih materijala i gotovih naljepnica.
Naša tvornica organizirat će zaposlenike koji će sudjelovati u vanjskom vanjskom treningu (sa slikama)
Kina ogula se ljepilo s tvornicom i proizvođačima s termokromnim papirom | Donglai (dlailabel.com)
Svrha i značaj obuke korporativne kulture
1. krozkorporativna kulturaObuka, svi zaposlenici mogu razumjeti značaj izgradnje korporativne kulture, znati zašto graditi korporativnu kulturu i pustiti sve zaposlenike da shvate kakva je uloga korporativne kulture i koje su karakteristike korporativne kulture.
2, neka svi zaposlenici razumiju bliski odnos između korporativne kulture i proizvodnje i poslovanja poduzeća i učinkovitosti poduzeća i poboljšati svijest svih zaposlenika da sudjeluju u izgradnji korporativne kulture.
3. Poboljšajte koheziju i centripetalnu silu poduzeća. Korporativna kultura ima kohezivnu ulogu, može zajedno ujediniti zaposlenike, formirati snažnu centripetalnu silu, tako da svi zaposlenici rade zajedno, korak po korak i nastoje postići korporativne ciljeve.
4. Poboljšajte osnovnu konkurentnost poduzeća
5. Ojačajte ograničenja zaposlenika
Namjena treninga vanjske strane:
Poboljšati inicijativu zaposlenika: Pozitivan stav prema radu i životu jezgra je duha razvoja. Okruženje se optimistično i samouvjereno, počevši od mene, mijenja zbog mene; Sjednite na riječ da djeluju, riječ mora djelovati, a radnja mora biti ispunjena; Briga za kupce iz srca;
Pionir i inovativan: s otvorenim umom, nositi se s promjenama, pozitivnim napretkom.
Ozbiljni i odgovorni: ljudi i stvari su savršeni zbog ozbiljnosti, a pažnja na detalje je izvedba profesionalizma. Održavajte svoje obećanje i akumulirajte kredit.
Nezavisna suradnja: neovisna i neovisna, svaka obavlja svoje dužnosti, neovisna. Konkurentnost pojedinaca i tvrtki dolazi iz vaše nezamjenjive vrijednosti. Visoka razina neovisnosti omogućava visoku razinu suradnje. Djelomični interes je podređen cijelom interesu; Stvorite maksimalnu motivaciju s mentalitetom win-win.
Dijeljenje uspjeha: Uspjeh dolazi iz svačijeg napora i doprinosa, a uspjeh je kristalizacija suradnje; Podijelite uspješno iskustvo, podijelite prednosti uspjeha.
Kina Premium Materijal za označavanje alkoholnih pića za profesionalni izgled i izgled tvornice i proizvođača | Donglai (dlailabel.com)
- Kontakt: MS Cherry
- E-mail:cherry2525@vip.163.com