Donglai Industry fue originalmente un fabricante de materiales autoadhesivos.Después de más de 30 años de desarrollo, ha formado una empresa que integra producción, investigación y desarrollo, y venta de materiales autoadhesivos y etiquetas terminadas.
Nuestra fábrica organizará a los empleados para que participen en capacitaciones al aire libre todos los meses (con imágenes)
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El propósito y la importancia de la formación en cultura corporativa.
1. A través de la capacitación en cultura corporativa, todos los empleados pueden comprender la importancia de la construcción de la cultura corporativa, saber por qué construir la cultura corporativa y permitir que todos los empleados entiendan cuál es el papel de la cultura corporativa y cuáles son las características de la cultura corporativa.
2, Permita que todos los empleados entiendan la estrecha relación entre la cultura corporativa y la producción y operación empresarial y la eficiencia empresarial, y mejore la conciencia de todos los empleados para participar en la construcción de la cultura corporativa.
3. Potenciar la cohesión y fuerza centrípeta de la empresa.La cultura corporativa tiene un papel cohesivo, puede unir a los empleados estrechamente, formar una fuerte fuerza centrípeta, para que todos los empleados trabajen juntos, paso a paso, y se esfuercen por alcanzar los objetivos corporativos.
4. Mejorar la competitividad central de las empresas.
5. Reforzar las restricciones sobre los empleados
Capacitación hacia el exterior Propósito:
Mejorar la iniciativa de los empleados: una actitud positiva hacia el trabajo y la vida es el núcleo del espíritu de desarrollo.Optimista y confiado, a partir de mí, el ambiente cambia por mí;Sentarse en la palabra para actuar, la palabra debe actuar, la acción debe cumplirse;Cuidar a los clientes desde el corazón;
Pionero e innovador: con una mente abierta, para hacer frente a los cambios, el progreso positivo.
Serio y responsable: las personas y las cosas son perfectas debido a la seriedad, y la atención a los detalles es el desempeño de la profesionalidad.Cumple tu promesa y acumula crédito.
Colaboración independiente: independientes e independientes, cada uno realizando sus propias funciones, independientes.La competitividad de las personas y empresas proviene de su valor insustituible.Un alto nivel de independencia hace posible tener un alto nivel de colaboración.El interés parcial está subordinado al interés total;Crear la máxima motivación con una mentalidad de ganar-ganar.
Compartiendo el éxito: El éxito proviene de los esfuerzos y contribuciones de todos, y el éxito es la cristalización de la colaboración;Comparta experiencias exitosas, comparta los beneficios del éxito.
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