Industrija Donglai izvorno je bila proizvođač samoljepljivih materijala. Nakon više od 30 godina razvoja, formirala je kompaniju koja objedinjuje proizvodnju, istraživanje i razvoj, te prodaju samoljepljivih materijala i gotovih etiketa.
Naša fabrika će organizovati zaposlenike da sudjeluju u vanjskom vanjskom obuku svakog mjeseca (sa slikama)
Kina pielable ljepilo sa termohromskim fabrikom za podizanje papira i proizvođači | Donglai (dlailabel.com)
Svrha i značaj obuke korporativne kulture
1. Krozkorporativna kulturaobuke, svi zaposleni mogu razumjeti značaj izgradnje korporativne kulture, znati zašto graditi korporativnu kulturu i omogućiti svim zaposlenima da shvate koja je uloga korporativne kulture i koje su karakteristike korporativne kulture.
2, Neka svi zaposleni shvate blisku vezu između korporativne kulture i proizvodnje i poslovanja preduzeća i efikasnosti preduzeća, te poboljšaju svijest svih zaposlenih da učestvuju u izgradnji korporativne kulture.
3. Poboljšajte koheziju i centripetalnu silu preduzeća. Korporativna kultura ima kohezivnu ulogu, može blisko ujediniti zaposlenike, formirati snažnu centripetalnu snagu, tako da svi zaposleni rade zajedno, korak po korak, i teže postizanju korporativnih ciljeva.
4. Poboljšajte osnovnu konkurentnost preduzeća
5. Ojačati ograničenja na zaposlenima
Namjena treninga vanjske strane:
Poboljšati inicijativu za zaposleniku: pozitivan stav prema radu i životu je srž duha razvoja. Optimističan i samouvjeren, počevši od mene, okoliš se mijenja zbog mene; Sjediti na riječ za djelovanje, riječ mora djelovati, akcija se mora ispuniti; Briga za kupce iz srca;
Pionir i inovativni: sa otvorenim umom, kako bi se nosio sa promjenama, pozitivan napredak.
Ozbiljan i odgovoran: Ljudi i stvari su savršeni zbog ozbiljnosti, a pažnja na detalje su performanse profesionalnosti. Zadržite svoje obećanje i akumulirajte kredit.
Nezavisna suradnja: neovisna i neovisna, svaka obavlja njihove dužnosti, neovisna. Konkurentnost pojedinaca i kompanija dolazi iz vaše nezamjenjive vrijednosti. Visok nivo neovisnosti omogućava visok nivo saradnje. Djelomični interes je podređen cijelom interesu; Kreirajte maksimalnu motivaciju sa pobednom mentalitetom.
Dijeljenje uspjeha: Uspjeh dolazi od svih napora i doprinosa, a uspjeh je kristalizacija suradnje; Podijelite uspješno iskustvo, dijelite prednosti uspjeha.
Kineski materijali za označavanje alkoholnih pića za profesionalni izgled i osjećaj fabrike i proizvođača | Donglai (dlailabel.com)
- Kontakt: gđa Cherry
- E-mail:cherry2525@vip.163.com