Industrija Donglai izvorno je bila proizvođač samoljepljivih materijala. Nakon više od 30 godina razvoja formirao je kompaniju koja integrira proizvodnju, istraživanje i razvoj i prodaju samoljepljivih materijala i gotovih naljepnica.
Naša fabrika će organizovati zaposlenike da sudjeluju u vanjskom vanjskom obuku svakog mjeseca (sa slikama)
Kina pielable ljepilo sa termohromskim fabrikom za podizanje papira i proizvođači | Donglai (Dlailabel.com)
Svrha i značaj obuke korporativne kulture
1. KrozKorporativna kulturaTrening, svi zaposleni mogu razumjeti značaj korporativne kulture, znajući zašto izgraditi korporativnu kulturu i pustiti sve zaposlenike da shvate kakva je uloga korporativne kulture i kakve su karakteristike korporativne kulture.
2, neka svi zaposleni razumiju bliski odnos između korporativne kulture i operativne proizvodnje i poslovanja i efikasnost preduzeća i poboljšaju svijest svih zaposlenih u izgradnji korporativne kulture.
3. Poboljšajte koheziju i centripetalnu silu preduzeća. Korporativna kultura ima kohezivnu ulogu, može blisko ujediniti zaposlenike, činiti snažnu centralnu silu, tako da svi zaposleni rade zajedno, korak po korak i nastoje postići korporativne ciljeve.
4. Poboljšajte osnovnu konkurentnost preduzeća
5. Ojačati ograničenja na zaposlenima
Namjena treninga vanjske strane:
Poboljšati inicijativu za zaposleniku: pozitivan stav prema radu i životu je srž duha razvoja. Optimističan i samouvjeren, počevši od mene, okoliš se mijenja zbog mene; Sjediti na riječ za djelovanje, riječ mora djelovati, akcija se mora ispuniti; Briga za kupce iz srca;
Pionir i inovativni: sa otvorenim umom, kako bi se nosio sa promjenama, pozitivan napredak.
Ozbiljan i odgovoran: Ljudi i stvari su savršeni zbog ozbiljnosti, a pažnja na detalje su performanse profesionalnosti. Zadržite svoje obećanje i akumulirajte kredit.
Nezavisna suradnja: neovisna i neovisna, svaka obavlja njihove dužnosti, neovisna. Konkurentnost pojedinaca i kompanija dolazi iz vaše nezamjenjive vrijednosti. Visok nivo neovisnosti omogućava visok nivo saradnje. Djelomični interes je podređen cijelom interesu; Kreirajte maksimalnu motivaciju sa pobednom mentalitetom.
Dijeljenje uspjeha: Uspjeh dolazi od svih napora i doprinosa, a uspjeh je kristalizacija suradnje; Podijelite uspješno iskustvo, dijelite prednosti uspjeha.
Kineski materijali za označavanje alkoholnih pića za profesionalni izgled i osjećaj fabrike i proizvođača | Donglai (Dlailabel.com)
- Kontakt: MS Cherry
- E-mail:cherry2525@vip.163.com