বহির্মুখী সীমা

ডংলাই ইন্ডাস্ট্রি মূলত স্ব-আঠালো উপকরণের প্রস্তুতকারক ছিল। ৩০ বছরেরও বেশি সময় ধরে উন্নয়নের পর, এটি একটি কোম্পানি গঠন করেছে যা স্ব-আঠালো উপকরণ এবং সমাপ্ত লেবেলের উৎপাদন, গবেষণা ও উন্নয়ন এবং বিক্রয়কে একীভূত করে।
আমাদের কারখানা প্রতি মাসে কর্মীদের বহির্মুখী প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের ব্যবস্থা করবে (ছবি সহ)
থার্মোক্রোমিক পেপার ব্যাকিংয়ের সাথে পিলযোগ্য আঠালো চীন কারখানা এবং নির্মাতারা | ডংলাই (dlailabel.com)

কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য এবং তাৎপর্য
১. মাধ্যমেকর্পোরেট সংস্কৃতিপ্রশিক্ষণের মাধ্যমে, সমস্ত কর্মচারী কর্পোরেট সংস্কৃতি গঠনের তাৎপর্য বুঝতে পারে, কর্পোরেট সংস্কৃতি কেন গড়ে তুলতে হয় তা জানতে পারে এবং সমস্ত কর্মচারীকে কর্পোরেট সংস্কৃতির ভূমিকা কী এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্যগুলি কী তা বুঝতে দেয়।
২, সকল কর্মচারীকে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং এন্টারপ্রাইজ উৎপাদন এবং পরিচালনা এবং এন্টারপ্রাইজ দক্ষতার মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বুঝতে দিন এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণে অংশগ্রহণের জন্য সকল কর্মচারীর সচেতনতা উন্নত করুন।
৩. এন্টারপ্রাইজের সংহতি এবং কেন্দ্রমুখী শক্তি বৃদ্ধি করুন। কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি সমন্বিত ভূমিকা রয়েছে, এটি কর্মীদের ঘনিষ্ঠভাবে একত্রিত করতে পারে, একটি শক্তিশালী কেন্দ্রমুখী শক্তি তৈরি করতে পারে, যাতে সমস্ত কর্মচারী একসাথে কাজ করে, ধাপে ধাপে, এবং কর্পোরেট লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করে।
৪. উদ্যোগের মূল প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করা
৫. কর্মীদের উপর বিধিনিষেধ জোরদার করুন