Die Donglai-industrie was oorspronklik 'n vervaardiger van selfklevende materiale. Na meer as 30 jaar van ontwikkeling het dit 'n onderneming gevorm wat produksie, navorsing en ontwikkeling en die verkope van selfklevende materiale en voltooide etikette integreer.
Ons fabriek sal werknemers organiseer om elke maand aan buite -buite gebonde opleiding deel te neem (met foto's)
China Peelable kleefmiddel met termochromiese papieragterfabriek en vervaardigers | Donglai (dlailabel.com)
Die doel en belangrikheid van opleiding in korporatiewe kultuur
1. DeurKorporatiewe kultuurOpleiding, alle werknemers kan die belangrikheid van konstruksie van korporatiewe kultuur verstaan, weet waarom om korporatiewe kultuur op te bou en alle werknemers te laat verstaan wat die rol van korporatiewe kultuur is en wat die kenmerke van die korporatiewe kultuur is.
2, laat alle werknemers die noue verband tussen korporatiewe kultuur en ondernemingsproduksie en -bedryf en ondernemingsdoeltreffendheid verstaan, en verbeter die bewustheid van alle werknemers om deel te neem aan die konstruksie van korporatiewe kultuur.
3. Verbeter die samehorigheid en sentripetale krag van die onderneming. Korporatiewe kultuur speel 'n samehangende rol, kan werknemers nou saam verenig, 'n sterk sentripetale krag vorm, sodat alle werknemers stap vir stap saamwerk en daarna streef om korporatiewe doelwitte te bereik.
4. Verbeter die kernmededingendheid van ondernemings
5. Versterkbeperkings op werknemers
Uitwaartse gebonde opleidingsdoel:
Verbeter werknemersinisiatief: 'n Positiewe houding teenoor werk en lewe is die kern van die gees van ontwikkeling. Optimisties en selfversekerd, vanaf my, verander die omgewing as gevolg van my; Sit op die woord om op te tree, die woord moet optree, die aksie moet vervul word; Sorg vir kliënte uit die hart;
Baanbrekerswerk en innoverend: met 'n oop gemoed, om veranderinge, positiewe vooruitgang te hanteer.
Ernstig en verantwoordelik: mense en dinge is perfek as gevolg van erns, en die aandag aan besonderhede is die uitvoering van professionaliteit. Hou u belofte en versamel krediet.
Onafhanklike samewerking: onafhanklik en onafhanklik, elkeen wat hul eie pligte uitvoer, onafhanklik. Die mededingendheid van individue en ondernemings kom van u onvervangbare waarde. 'N Hoë vlak van onafhanklikheid maak dit moontlik om 'n hoë vlak van samewerking te hê. Die gedeeltelike belang is ondergeskik aan die hele belang; Skep maksimum motivering met 'n wen-wen-mentaliteit.
Deel sukses: Sukses kom uit almal se pogings en bydraes, en sukses is die kristallisasie van samewerking; Deel suksesvolle ervaring, deel die voordele van sukses.
China premium dranketiketmateriaal vir 'n professionele voorkoms en fabrieks- en vervaardigers | Donglai (dlailabel.com)
- Kontak: MS Cherry
- E-pos:cherry2525@vip.163.com